यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) क्या है?

केंद्र सरकार ने यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) को लागू करने की घोषणा की है, जो 1 अप्रैल से प्रभावी होगी। इस योजना का उद्देश्य केंद्र सरकार के कर्मचारियों को रिटायरमेंट के बाद गारंटीड पेंशन देना है। यह योजना नेशनल पेंशन सिस्टम (NPS) के तहत लाई जा रही है और फिलहाल केवल केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए उपलब्ध होगी। भविष्य में इसे राज्य सरकार के कर्मचारियों तक भी बढ़ाया जा सकता है।

UPS के लाभ और विशेषताएँ

• 25 साल की सेवा पर अंतिम 12 महीनों के औसत मूल वेतन का 50 प्रतिशत पेंशन मिलेगी।
• 10 साल से अधिक सेवा पर न्यूनतम 10,000 रुपये प्रति माह पेंशन मिलेगी।
• पेंशनधारी की मृत्यु के बाद परिवार को अंतिम पेंशन का 60 प्रतिशत पारिवारिक पेंशन के रूप में दिया जाएगा।
• यदि कोई कर्मचारी पहले से NPS के तहत आता है, तो उसे UPS चुनने का विकल्प मिलेगा।

NPS और OPS क्या हैं? UPS से तुलना करें

नेशनल पेंशन सिस्टम (NPS) क्या है?

NPS की शुरुआत 2004 में हुई थी, जब केंद्र सरकार ने पुरानी पेंशन योजना (OPS) को समाप्त कर दिया था।

कैसे काम करता है?

• कर्मचारी के वेतन से एक निश्चित राशि कटती है और इसे निवेश योजनाओं में लगाया जाता है।
• रिटायरमेंट पर 60 प्रतिशत राशि एकमुश्त निकाली जा सकती है और बाकी 40 प्रतिशत एन्युइटी में निवेश करनी पड़ती है, जिससे मासिक पेंशन मिलती है।
• इसमें कोई गारंटी नहीं होती और पेंशन पूरी तरह से बाजार के प्रदर्शन पर निर्भर करती है।

पुरानी पेंशन योजना (OPS) क्या थी?

OPS को NPS लागू होने से पहले केंद्र और राज्य सरकार के कर्मचारियों को दिया जाता था। इसमें कर्मचारियों को अंतिम वेतन के आधार पर फिक्स्ड पेंशन मिलती थी।

OPS की विशेषताएँ

• सरकार पूरी पेंशन वहन करती थी और कर्मचारी को कोई योगदान नहीं देना पड़ता था।
• महंगाई भत्ता (DA) हर साल दो बार बढ़ाया जाता था।
• पेंशनधारी की मृत्यु के बाद परिवार को भी पेंशन मिलती थी।

बढ़ते वित्तीय बोझ के कारण केंद्र सरकार ने इसे दिसंबर 2003 में बंद कर दिया और 2004 से NPS लागू किया।

UPS, NPS और OPS में अंतर

UPS क्यों बेहतर है?

यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) उन कर्मचारियों के लिए एक बेहतर विकल्प हो सकती है, जो स्थिर और गारंटीड पेंशन चाहते हैं। UPS में OPS की स्थिरता और NPS के निवेश लाभों का संतुलित संयोजन है।

• UPS के तहत 50 प्रतिशत निश्चित पेंशन मिलती है।
• परिवार को 60 प्रतिशत पारिवारिक पेंशन का लाभ मिलता है।
• सरकार और कर्मचारी दोनों का समान योगदान पेंशन फंड को मजबूत बनाए रखता है।

निष्कर्ष

यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) एक ऐसी योजना है, जो कर्मचारियों को स्थिर और गारंटीड पेंशन देने के उद्देश्य से शुरू की जा रही है। UPS, NPS और OPS के लाभों का संतुलित मिश्रण है, जिससे रिटायरमेंट के बाद वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित होती है। जो कर्मचारी स्थिर और सुनिश्चित पेंशन चाहते हैं, उनके लिए यह योजना एक बेहतर विकल्प हो सकती है।